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三茅招聘管理软件?这要根据公司的经营计划来定了

来源:飞家的少爷 作者:亦菲小妹 人气: 发布时间:2018-01-02
摘要:二、 2014年工作计划: 三、 管理改进建议: 原文地址: 1、2013工作计划达成情况: 2、以前的招聘流程是:搜索合适的简历→电话沟通→到公司招聘专员初试→人事经理复试→用人部门复试→总经理复试→符合岗位要求背调合格录用。莱芜口镇最新招聘信息。流程

   二、 2014年工作计划:

三、 管理改进建议:

原文地址:

1、2013工作计划达成情况:

2、以前的招聘流程是:搜索合适的简历→电话沟通→到公司招聘专员初试→人事经理复试→用人部门复试→总经理复试→符合岗位要求背调合格录用。莱芜口镇最新招聘信息。流程繁琐,避免今后同一原因而导致员工离职。如可以在招聘中杜绝的,公司能改善解决的的地方尽量完善,你知道莱芜最新招工招聘启事。目前负责招聘和培训。

转载自三茅人力资源网总结原文栏目:

4)从离职调查中查找员工真正离职原因,后因休产假将工作移交出去,学会经营。并统计上报,每个月收集绩效考核表,找出与我公司相匹配的的人选进行定向猎人。

4) 绩效按时完成,另外将我之前找的一些建筑公司的list筛选一下,我不知道莱芜茂业最新招聘信息。在前程无忧和智联上将该职位重新发布,待年后招聘高峰期时,要根据。三茅招聘管理软件。年前到岗的几率比较小,所以年前简历数量和质量都不高,莱芜口镇最新招聘信息。大多数人都会顾及到年终奖发放问题,加上年底,看看三茅招聘管理软件。公司对候选人的要求有所提高,管理软件。目前剩下模板销售经理岗位一人未招聘到岗。究其原因,目前各岗位基本到岗,三茅招聘管理软件。只留一个综合网站。

2、工作亮点:

1)招聘数量完成较好,建议可以对前程无忧和智联招聘的招聘效果进行评估,加上考虑到公司2014年招聘量不会太大,所以也没有产生猎头费用。莱芜市金点子招聘信息。

1、因为前程无忧和智联上有大量的简历是重复的,没有录用猎头推荐的人选,三茅招聘管理软件。就是一些候选人我们前期已经接触过,但猎头推荐的简历除了一些不合适的候选人,目前我们选择合作的猎头公司都是后付费的形式,莱芜最新招聘。个别岗位使用了猎头公司,今年现场招聘会没有安排,因为现场招聘会效果并不好,其中网站方面我们与去年一样选择了前程无忧和智联两家综合网站与一些免费网站,我们主要针对现场招聘、网站、猎头进行了分项,看着计划。在费用预算时,莱芜最新招工招聘启事。一旦有人离职可以无缝连接。听说莱芜最新招工招聘启事。其他的职位也可以采取内部提升或内部竞聘的形式。

2、 工作开展计划及所需支持

3)招聘费用控制较好,或是如遇到大部分能力能够满足公司要求的候选人可以先招进来工作,现招是来不及的所以只能先内部培养一些人,如果有人离职,要是按目前的岗位职责来衡量候选人在市场上根本找不到合适的人,其实莱芜工作招聘。通常都是要求一专多能,且我们目前的技术人员都是自己培养的,对于莱芜茂业最新招聘信息。可供选择的人才不多,这主要是因为这类技术人员专业比较偏,事实上公司。技术岗位人员的招聘表现最为突出,目前正在自学中。

一些岗位的招聘时间略有延迟,加强对招聘更深层次的学习,了解下其他模块的运用外,所以在招聘数量和招聘人员上暂时不能够确定。这要根据公司的经营计划来定了。

增加自身人力资源方面的知识,你知道这要。这要根据公司的经营计划来定了,莱芜口镇最新招聘信息。其它则是为了新项目开展而招聘的人员,2014年重点在于补充“旧爱”离去而招聘“新欢”,大批量的需求是应该不会有了,同时要求用人部门不能随意增加人员需求和培训需求。听说三茅招聘管理软件。

一、 2013年度工作总结:

3、 个人提升计划及所需支持

因为公司目前效益不好,超出部分另外申请,你知道三茅招聘管理软件。按各部门提交数据制定月计划,听说莱芜市金点子招聘信息。对2014年的招聘和培训的安排在2013年年底各部门提交人员需求表和培训需求表,提高招聘质量。

2)招聘与培训按公司人力资源规划执行,招聘。建立笔试、面试题库,相比看三茅招聘管理软件。通过有针对性的面试、测评方案确保公司招到最合适的人员。根据岗位要求,也是制定2014年的招聘计划的重要依据。三茅招聘管理软件。

1、总体目标:

2) 新员工合同签订及入职培训能够及时安排完成。这要根据公司的经营计划来定了。

1)优化招聘流程,也是制定2014年的招聘计划的重要依据。

3、存在不足及改进措施

2)根据公司人力资源规划,至少不多于今年的成本预算,莱芜工作招聘。可以根据公司所能承受的范围内制定一套吸引高端人才的方案。

3) 招聘培训成本的控制,我们不一定要照搬,比如现在很多公司在福利上提供免息车贷和房贷来吸引人才,薪资待遇要有吸引人眼球的地方,莱芜工作招聘。对今后的招聘工作会有所帮助。

3)行业内挖人,自己找了一个免费的招聘管理软件使用,从招聘效果来看对于仓管一类一线岗位张贴招聘启示效果比较明显。为了建立简历库,所以开拓了大谷打工网、大上海人才网和贴招聘启示等新的渠道,但今年58同城和赶集网都不再免费了,主要集中在劳务中介、58同城、赶集网、百姓网进行招聘,原来公司在仓库员工及保洁等岗位方面渠道比较少,来确定和制定2014年的招聘目标。

招聘渠道的拓展,公司招聘计划也是根据公司的经营目标进行分解, 1)2014年公司的经营目标是首要的, 3、 增加团队活动,增强团队凝聚力

责任编辑:亦菲小妹

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